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自治区仲裁院自查整改“立竿见影”

发布时间:2013-11-07 17:00:58       点击数:     
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  开展群众路线教育实践活动以来,自治区仲裁院多方征求意见建议,认真查寻“短板”、分析原因、立说立改,在服务和权益维护方面取得良好效果。

  一是建立仲裁工作联系点,即时化解矛盾纠纷在中国电信宁夏分公司、宁东铁路股份有限公司等企业建立仲裁工作联系点,实现了争议处理与用人单位预防调解的有效对接,指导用人单位建立内部调解组织、用工制度,规范企业用工行为,搭建信息互通平台,确保劳动争议在“第一时间”、“第一现场”得到有效预防和化解,今年7月以来,通过仲裁联系点共预防化解矛盾纠纷44起。

  二是推行“调解建议书”和“仲裁建议书”制度,柔性处理矛盾纠纷。把调解工作贯穿于劳动人事争议处理全过程,实行立案前调解、庭审中调解、裁决前调解,有效促成双方当事人握手言和,达到了案结事了、定纷止争、和谐处理争议的目的。通过“调解建议书”和“仲裁建议书”形式共调处和预防争议17起,涉及劳动者102人。

  三是加强内联外通,准确快捷处理争议。与基层调解组织、人民法院联系协调,在预防和调处劳动人事争议问题上达成多项共识,初步形成了“调裁对接”和“裁审衔接”新机制,统一裁判尺度,统一办案标准。召开联席会议、座谈协调会4场次,达成一致办案指导标准7条,共同“会诊”、协调处理争议5起,最短的争议仅用一天就全部处理结束,受到当事人的一致好评。

  四是统一办案标准,规范争议处理流程。组织编印了《劳动人事争议调解仲裁办案指导手册》,初步建立起一套较为科学、系统、完整、指导性和操作性强的办案规范体系,为统一全区劳动人事争议调解仲裁工作实务进行了积极探索。五是扩展宣传,为群众提供法律服务。积极与媒体联系,在《法治新报》开辟“劳动仲裁以案说法”专栏,针对不同时期、社会关注的不同热点、难点,每月刊发一期宣传稿件,为广大劳动者和用人单位提供法律服务,目前已刊发8期,受到社会各界好评。(自治区仲裁院 王永强)

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