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自治区就业与创业服务局严格考勤纪律推进机关干部作风转变

发布时间:2013-10-23 16:02:11       点击数:     
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  群众路线教育实践活动开展以来,自治区就业与创业服务局通过“四项措施”,以严格考勤纪律为突破口加强平时考核,着力推进机关干部作风转变。

  一是严格出勤制度。要求干部职工严格遵守上下班规定,杜绝迟到、早退现象发生。采用人脸识别仪进行考勤,每周将仪器考勤情况统计公示。一般干部出现迟到、早退、未考勤情况的,由科长注明原因并签字;副处级以上干部出现迟到、早退、未考勤情况的,由局长签注原因。考勤情况将作为年终评先选优的重要依据。

  二是严格请销假制度。区分因私事请假和因公外出两种情形,细化了请销假的时间、程序、批准权限及备案等要求。规定因私事请假1天以内的,副处级以上干部向局长请假,科长同时向分管副局长和局长请假,一般工作人员向科长请假;因私事请假超过1天的,均要履行书面请假手续,由各科科长、分管副局长、局长逐级审批。因公外出的,副处级以上干部向局长、科长向分管副局长、副科长以下人员向科长分别告知或申请。无论因私事请假还是因公外出,事前均要到办公室登记备案,领导及时掌握所属人员在岗情况和外出去向。

  三是严格考勤值周制度。实行局领导督查考勤值周制度,成立由局领导、办公室及相关负责人组成考勤督查小组,督查考勤纪律及请销假制度执行情况,汇总公示考勤及抽查上下班情况。

  四是严格落实奖惩制度。按照《公务员法》等规定,结合平时考勤情况及工作表现,严格落实奖惩制度。对自我要求严格、工作表现突出的,除定期通过会议、公示等形式予以通报表彰外,在各类评比表彰活动中优先推荐表彰,给予物质奖励;对纪律松懈、不遵守考勤规定的,区分不同情形取消评选先进资格,公务员考核评为“基本称职”等次和“不称职”等次,并按照相关规定予以处理。(自治区就业局 王连国)


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